鼎文箋記 |人才磁場的祕密：提升、連結與關注

企業領導者該如何打造一個具有吸引力，又能留住優秀人才的人才磁場？

我認為，有三個關鍵：提升、連結、關注。

首先是提升：

想吸引優秀的人才，領導者必須先讓自己成長，也要帶動整個團隊持續進步。優秀的人才在選擇工作時，會觀察公司的文化、領導者的格局，以及團隊的發展方向。當領導者持續學習、持續精進，團隊也朝著共同願景穩定前進，自然更容易吸引理念相近的人加入。

同樣地，站在求職者的角度，如果願意持續提升自己的能力、態度與價值，也更容易獲得優秀企業的青睞。當雙方都在成長，就更容易彼此看見，也更容易建立合作的機會。

第二個關鍵是連結：

每個人都希望找到一個有歸屬感的地方，也希望自己的努力具有意義。因此，企業需要協助員工看見自己的價值，並了解公司的願景與使命，讓個人的目標能與組織的方向產生連結。

當大家知道共同努力能創造什麼，也認同這份使命，工作就會更有動力，彼此之間也更容易建立信任與認同感。這份連結，會慢慢形成團隊的凝聚力。

第三個關鍵是關注：

關注代表真心在意每一位夥伴的成長，也願意花時間了解彼此的需求。團隊每天一起工作，如果能多一些交流、多一些鼓勵，也多一些理解，合作關係就會更加穩固。當大家願意坦誠分享自己的想法，也相信自己的聲音能被傾聽，心理安全感就會逐漸建立。信任提升之後，團隊的向心力也會越來越強。

總結來說，打造人才磁場，可以從三個方向開始：提升、連結、關注。

持續提升自己與團隊，建立共同願景，關心每一位夥伴的成長，企業就更容易吸引優秀人才，也能讓人才願意留下來，一起投入、一同成長。當每一位成員都願意用主人翁的心態投入工作，整個團隊便會朝著共同的願景穩定前進，企業也更有機會創造長遠而持續的成功。

摘錄自  周鼎文

覺策力：AI時代下的系統智慧與領袖修煉公益講座